Competências específicas são todas as habilidades, conhecimentos, valores e pensamentos necessários para desenvolver adequadamente uma tarefa ou um. Dentre as competências, qual das listadas abaixo é considerada essencial? A) atendimento ao público b) gestão de pessoas c) foco em. O tribunal superior eleitoral é composto de, no mínimo, sete membros, sendo eles: Três ministros do supremo tribunal federal (stf); Dois ministros do superior tribunal de. Tipos de competências que as empresas mais precisam. De acordo com o linkedin workplace learning report de 2023, as dez competências que as. Vejamos agora como as competências podem ser classificadas. Há duas classificações mais importantes:

Domínios da aprendizagem e 2. Competências dos estados (art. 25 e 125, cf/88) e municípios (art. 30, cf/88) | jusbrasil. Competência suplementar dos estados. Competência dos municípios para legislar sobre. A gestão de pessoas é considerada a competência mais essencial para os trabalhadores que atuam diretamente com o público. Como idalberto chiavenato explica em “gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações”, 4 ed. , existem quatro aspectos. Qual a diferença entre competências gerais e competências socioemocionais?

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As competências gerais da base dialogam com cinco dimensões do. A gestão de pessoas é considerada uma competência essencial devido a sua importância para todos os processos internos das empresas. Enquanto as competências comportamentais estão mais atreladas à personalidade e atitude, as competências técnicas são aquelas que dizem respeito especificamente ao. A classificação correta das competências organizac. Confira a melhor respost.

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- EQUAÇÃO DO PATRIMÔNIO
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Conheça o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício que são demonstrações contábeis muito utilizadas e analisadas pelos interessados em contabilidade!

** VÍDEO EQUAÇÃO DA CONTABILIDADE EXPLICADA (ATIVO = PASSIVO + PL) / EQUAÇÃO DO PATRIMÔNIO
LINK: youtu.be/54kh8Ie--f8

**LINK VÍDEO - Básico de Contabilidade e Finanças - Brigadeiro Coelho
** youtu.be/FG6N2fInfjY​

O Balanço Patrimonial é um dos demonstrativos contábeis mais
conhecidos e utilizados pelos usuários da informação contábil. Ele
demonstra a posição patrimonial e financeira em determinada data.

O balanço patrimonial é um dos demonstrativos contábeis mais
conhecidos e utilizados pelos usuários da informação contábil. Ele
demonstra todos os bens, direitos, obrigações e situação líquida
da empresa, tem a finalidade de demonstrar a situação financeira e
patrimonial de qualquer entidade.

A demonstração do resultado é um demonstrativo contábil que
evidencia o resultado econômico (lucro ou prejuízo) de uma
organização, durante um determinado período, ou seja, durante o
exercício social, que geralmente equivale a um ano.

A sua obrigatoriedade consta na Lei nº 6.404/76, atualizada pelas Leis
nº 11.638/07 e nº 11.941/09, no artigo 176, item III.
Basicamente, a demonstração de resultado apresenta o confronto
das receitas e ganhos com os custos, despesas e as perdas de
determinado período.

Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC): cpc.org.br/CPC/CPC/Conheca-CPC

LEI 6.404/76: planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404compilada.htm
LEI LEI Nº 11.638: planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2007/lei/l11638.htm

O balanço patrimonial é um instantâneo da empresa. Ele é um modo conveniente de organizar e resumir aquilo que ela possui (seu ativo), o que ela deve (seu passivo) e a diferença entre os dois (o patrimônio líquido da empresa) em determinado momento.
A diferença entre o valor total dos ativos (circulantes e não circulantes)
e o valor total dos passivos (circulantes e não circulantes) é o patrimônio líquido.
Essa forma de apresentação do balanço patrimonial se destina a refletir o fato de que, se a empresa vendesse todo o seu ativo e utilizasse o dinheiro
para pagar suas dívidas, então qualquer valor residual pertenceria aos seus acionistas. Assim sendo, o balanço patrimonial “se equilibra”, porque o valor do lado esquerdo é sempre igual ao valor do lado direito, ou seja, o valor dos ativos da empresa é igual à soma das obrigações da empresa com o patrimônio dos seus acionistas.

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A classificação correta das competências. Respondido • verificado por especialistas. 5) dentre as competências, qual das listadas abaixo é considerada essencial? Dentre as competências, qual das listadas abaixo é considerada essencial? A) atendimento ao público b) gestão de pessoas c) foco em resultados d) conhecimento. Existem diversas competências consideradas importantes para as empresas dentro do ambiente profissional, mas. Para concepção do profissional é necessário ter algumas competências profissionais básicas, como: Conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e outras. As três partes básicas da gestão por competência são as seguintes: Identificar as demandas de conhecimentos, habilidades e atitudes na empresa;

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